Des groupes luttant contre le racisme envers les Noirs déposent une plainte contre la Commission canadienne des droits de la personne
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Une coalition de groupes de défense des droits de la personne qui défendent les Canadiens noirs et racialisés a déposé une plainte officielle contre la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) pour discrimination à l’égard de ses propres employés.
La coalition a également présenté lundi un certain nombre d’actions qu’elle souhaite que le gouvernement fédéral prenne pour lutter contre ce qu’elle appelle « la discrimination systémique au sein de ses structures ».
“Nous comptons sur la Commission canadienne des droits de la personne pour jouer un rôle dans la lutte contre la discrimination systémique, et non pour être l’auteur de tout cela”, a déclaré Nicholas Marcus Thompson, directeur exécutif du Black Class Action Secretariat (BCAS). » a déclaré lundi à Ottawa.
La coalition a déclaré qu’elle avait demandé à l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme (GANHRI) de revoir l’accréditation de la CHRC auprès du groupe.
La GANHRI est une organisation faîtière qui coordonne les politiques et les actions entre les Nations Unies et les organisations nationales de défense des droits de l’homme.
La coalition a déclaré qu’elle souhaitait que l’organisme canadien des droits de l’homme soit examiné par la GANHRI pour violation du droit international des droits de l’homme et non-respect des Principes de Paris.
Adoptés par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1993, les Principes de Paris constituent un ensemble de principes que les organisations nationales de défense des droits de l’homme doivent suivre pour accéder au Conseil des droits de l’homme des Nations Unies et à d’autres organes.
La CCDP reçoit et enquête sur les plaintes des ministères et organismes fédéraux, des sociétés d’État et des organisations du secteur privé comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications. Il décide quelles affaires seront portées devant le Tribunal canadien des droits de la personne.
Le racisme au sein de la CCDP
Au printemps dernier, la branche des ressources humaines du gouvernement canadien, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (TBCS), a signalé que la CCDP avait fait preuve de discrimination à l’égard de ses propres employés noirs et racialisés.
Le TBCS est arrivé à cette conclusion après que neuf employés ont déposé un grief de principe par l’intermédiaire de leurs syndicats, alléguant que « les employés noirs et racialisés du CRHSC sont confrontés à un racisme systémique contre les Noirs, à du sexisme et à une discrimination systémique ».
« Les organisations espèrent que cette action mènera à des réformes significatives au sein de la CDDP, garantissant qu’elle puisse protéger efficacement les droits de l’homme et favoriser une société inclusive », a déclaré la coalition dans un communiqué publié lundi.
La coalition a déclaré qu’elle ne souhaitait pas voir le financement du CHRC réduit, mais qu’elle souhaitait qu’il remplisse son rôle de lutte contre le racisme systémique.
“Nous aimerions voir un financement approprié et que le gouvernement ne coupe pas le financement de la (CCDP) comme solution pour combler les déficits”, a déclaré Thompson.
La coalition demande au gouvernement fédéral de modifier la Loi canadienne sur les droits de la personne afin de permettre aux plaintes d’être adressées directement au Tribunal canadien des droits de la personne, plutôt que par l’intermédiaire de la CCDP.
La coalition souhaite également que le rôle de la CCDP soit modifié afin qu’elle agisse pour soutenir les personnes qui portent plainte devant le tribunal.
Le groupe a déclaré qu’il souhaitait que la Loi sur l’équité en matière d’emploi soit modifiée « pour mieux refléter l’intersectionnalité et inclure spécifiquement les Noirs et d’autres groupes méritant l’équité en tant que groupes désignés ».
La coalition a déclaré qu’elle souhaitait également que le gouvernement fédéral nomme un commissaire à l’équité pour les Noirs qui agirait à titre de haut fonctionnaire du Parlement et doté de pouvoirs semblables à ceux du vérificateur général du Canada. Le commissaire serait chargé de garantir l’équité entre « tous les niveaux de gouvernement et de la fonction publique », a indiqué la coalition.
La coalition a déclaré qu’elle souhaitait également que les fonctionnaires reconnus coupables d’actes de discrimination soient tenus responsables de leurs actes.
Critique du plan d’action fédéral
Vendredi, la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, a annoncé les premières étapes du plan d’action du gouvernement libéral pour soutenir les fonctionnaires noirs.
Il s’agit notamment d’augmenter à 60 le nombre de conseillers noirs fournissant un soutien en matière de santé mentale aux fonctionnaires et aux membres de leurs familles dans l’ensemble de la fonction publique.
Anand a également annoncé le lancement d’un programme de leadership exécutif destiné aux cadres noirs afin d’améliorer les services de développement de carrière pour les fonctionnaires noirs.
La coalition a critiqué la décision concernant les services de santé mentale, affirmant qu’elle aurait préféré que le ministère travaille avec des groupes de fonctionnaires noirs pour développer les initiatives.
“Les réseaux d’employés noirs au sein du gouvernement fédéral (ainsi que les syndicats) n’ont pas été consultés sur cette annonce concernant le programme d’aide aux employés”, a déclaré Thompson. “Nous sommes très, très préoccupés par cela. Cette approche doit changer.”
La coalition comprend le BCAS, la Canadian Black Nurses Alliance, l’Alliance de la Fonction publique du Canada, la Coalition rouge, le Syndicat national des employés généraux et publics, la Fédération des Canadiens noirs et la Coalition de la société civile des Canadiens noirs.
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