Le test d’aptitude à l’amerrissage militaire pour certains candidats commencera à accepter des recrues souffrant de problèmes de santé
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L’armée a supprimé son test d’aptitude du processus de candidature pour des dizaines d’emplois et prévoit commencer à accepter des recrues souffrant de problèmes de santé préexistants – des efforts d’essai visant à augmenter les chiffres lamentables de recrutement des Forces armées canadiennes.
Le brigadier-général. Krista Brodie, la commandante chargée du recrutement militaire, a déclaré que les nouveaux essais visent à tester des solutions possibles alors que les FAC continuent de perdre plus de personnel qu’elles n’en apportent.
“Nous changeons les choses, mesurons et ajustons au fur et à mesure”, a déclaré Brodie à CBC News. “Nous n’y parvenons pas toujours, mais cela évolue dans une direction positive.”
Le ministère de la Défense nationale (MDN) prévoyait en février que l’armée canadienne pourrait manquer de 15 225 personnes dans les forces régulières et de réserve d’ici la fin de l’exercice financier. Le ministre de la Défense, Bill Blair, a qualifié l’effondrement du recrutement de « spirale mortelle pour les Forces armées canadiennes ».
“Nous ne pouvons pas nous permettre de continuer à ce rythme”, a-t-il déclaré.
Ce message brutal est venu après CBC News a rapporté que le Canada prend du retard en matière de préparation militaire, avec seulement 58 pour cent des militaires capables de répondre si les alliés de l’OTAN y font appel en cas de crise. Blair a déclaré que les forces armées devaient trouver des solutions « créatives » au manque de personnel.
Parmi ses nouvelles initiatives visant à redresser les chiffres du recrutement, l’armée cherche à éliminer deux obstacles potentiels. Toutes les recrues doivent désormais satisfaire à une norme médicale unique qui pourrait être trop rigide, a déclaré Brodie, tandis que le test d’aptitude pourrait également freiner les gens.
Environ 60 pour cent des personnes qui expriment leur intérêt à rejoindre les forces armées ne réussissent pas à passer leur test d’aptitude ou ne se présentent pas pour le passer, a déclaré Brodie.
« Ce que nous avons compris, c’est que le (Test d’aptitude des Forces canadiennes) en lui-même peut constituer un obstacle au traitement », a-t-elle déclaré en décembre.
Le Test d’aptitude des Forces armées canadiennes (CFAT) est un test à choix multiples d’une heure qui évalue les personnes sur leurs compétences verbales, leur capacité spatiale et leur capacité à résoudre des problèmes. Il doit être complété en personne sur un ordinateur dans un bureau de recrutement ou sur un site militaire et vise à donner aux conseillers de carrière militaires une idée des emplois qui conviendraient le mieux aux nouvelles recrues.
Jusqu’à récemment, le test était obligatoire pour tous les candidats.
L’armée a d’abord essayé d’autoriser les recrues ayant des scores inférieurs à rejoindre les rangs – un changement, selon Brodie, « n’a pas fait de différence perceptible » dans le recrutement.
À la mi-décembre, l’armée a lancé un nouvel essai – exemptant 20 postes de sous-officiers et 27 postes d’officiers à entrée directe de l’exigence du test d’aptitude. Les emplois exemptés vont du marin ordinaire à l’officier du renseignement.
Le MDN affirme que, pour pouvoir postuler sans passer le test d’aptitude, les candidats doivent détenir des diplômes universitaires ou collégiaux, « satisfaire aux exigences de formation idéales pour les professions qu’ils ont choisies, ou… avoir une formation, une expérience de travail et de vie pertinentes ».
“Nous devrions assister à un afflux”, déclare un recruteur
Le recruteur militaire basé à Ottawa, le Sgt. Cynthia St-Jean a déclaré que certaines personnes « n’aiment tout simplement pas les tests » et elle croit que ce changement peut aider.
“Nous devrions assister à un afflux, je crois”, a-t-elle déclaré. “Je pense qu’il y aura plus de personnes à l’aise pour venir déposer l’application tout en sautant la partie test des choses.”
Le MDN affirme que depuis le lancement de l’essai l’année dernière, près de 1 350 candidats ont choisi de participer et que leurs délais de traitement ont été réduits d’environ 45 pour cent.
Brodie a déclaré que les candidats dispensés de passer le test devront quand même le passer plus tard, pendant la formation de base. Les tests serviront à recueillir des données, mais ces informations n’auront aucune incidence sur la carrière des individus, a déclaré le MDN.
Brodie a déclaré que le ministère s’efforçait également de permettre aux candidats de passer leurs tests d’aptitude à la maison sur leur smartphone, mais que cette mesure serait prévue dans au moins un an.
Le candidat affirme que son allergie aux arachides l’a rendu inéligible
Plus tard ce printemps ou au début de l’été, l’armée devrait lancer un deuxième essai visant à stimuler le recrutement en assouplissant les exigences médicales.
À l’heure actuelle, toute personne rejoignant les forces, à quelque titre que ce soit, doit répondre à un ensemble unique de normes médicales. Brodie a déclaré que ce système était pertinent il y a des décennies, mais qu’il est temps de le changer.
« Nous savons que de très nombreuses personnes peuvent servir pleinement dans les FAC avec des limitations d’emploi médicales à faible risque qui, à l’heure actuelle, seraient exclues en raison de… notre norme médicale commune d’enrôlement », a-t-elle déclaré.
Un jeune homme qui a postulé pour rejoindre l’infanterie l’année dernière a déclaré à CBC News que même s’il avait réussi le test d’aptitude avec des notes élevées, on lui avait dit qu’il n’était pas admissible au service parce qu’on lui avait diagnostiqué une allergie aux arachides lorsqu’il était enfant.
“(L’agent de recrutement) m’a demandé si j’avais des allergies. J’ai répondu “cacahuètes”, pensant qu’il n’y avait absolument rien de mal à cela car c’est l’une des allergies les plus courantes”, a déclaré le candidat. “Il s’est en quelque sorte arrêté et a dit : ‘Oh, c’est un facteur disqualifiant.’
“J’étais un peu surpris… Je veux vraiment servir mon pays.”
Le demandeur a demandé à rester anonyme, affirmant qu’il craignait que cela ne compromette ses chances s’il postulait à nouveau. Il a déclaré que l’armée lui avait dit qu’il pouvait refaire son test d’allergie ou commencer à manger une petite quantité de beurre de cacahuète quotidiennement pour voir s’il pouvait se débarrasser de son allergie. Il a dit qu’il prévoyait d’essayer.
Le MDN a déclaré à CBC News que les personnes allergiques aux arachides courent un risque de réactions allergiques potentiellement mortelles et « ne seraient généralement pas considérées comme compatibles avec les tâches requises de tous les membres des FAC ». Le ministère a déclaré que chaque cas est évalué selon ses propres mérites.
Brodie a déclaré que sa section et les Services de santé des Forces armées canadiennes travaillaient ensemble sur la question depuis un an. Elle a déclaré que l’objectif était de donner aux équipes médicales des bureaux de recrutement le pouvoir d’autoriser les personnes ayant des problèmes médicaux à servir au cas par cas.
Modifications du dépistage médical
Le MDN a déclaré que pour être admissible à cette nouvelle initiative, « l’état de santé d’un candidat ne doit pas l’empêcher de répondre aux exigences physiques du métier pour lequel il postule ». Les candidats à l’initiative se verront également imposer des limitations d’emploi pour des raisons médicales une fois inscrits, a indiqué le département.
Lorsqu’on lui a demandé si l’armée envisageait d’autoriser l’admission de personnes souffrant d’allergies ou de personnes prenant des médicaments pour des problèmes de santé mentale comme l’anxiété ou la dépression, Brodie a répondu que ces décisions seraient prises au cas par cas.
“Qu’il s’agisse de médicaments contre l’anxiété, d’allergies, de TDAH ou de maladie coeliaque, tous les principaux domaines de préoccupation qui ont été portés à notre attention sont ceux que nous examinons de près”, a-t-elle déclaré.
Blair a qualifié les deux nouveaux essais de “excellente première étape, mais je pense qu’il reste encore beaucoup à faire”.
“Je pense que nous devons vraiment examiner toutes les façons innovantes et créatives d’attirer les meilleurs et les plus brillants au Canada. C’est important”, a déclaré Blair la semaine dernière.
Dans un communiqué, le ministère de la Défense a déclaré qu’un groupe interdisciplinaire qui a commencé ses travaux l’année dernière continue à “explorer et tester des moyens innovants pour rendre le processus de recrutement aussi efficace que possible”.
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