Des produits menstruels gratuits doivent désormais être disponibles pour les employées dans les lieux de travail sous réglementation fédérale
[ad_1]
À compter de vendredi, tous les employeurs sous réglementation fédérale, y compris les ministères de la fonction publique fédérale, les sociétés d’État, les banques, les aéroports et les gares de triage, devront fournir gratuitement des produits menstruels dans toutes les toilettes de leurs employés.
La modification apportée au Code canadien du travail annoncée en mai 2023 stipulait qu’à compter du 15 décembre, ces toilettes de lieu de travail doivent être équipées de tampons et de serviettes menstruelles gratuites, ainsi que d’un conteneur à déchets couvert dans chaque cabine de toilettes.
Les produits sont destinés à l’usage des employés et non aux membres du public.
Rachel Ettinger a lancé une pétition appelant à cela en 2020 qui a finalement été présentée à la Chambre des communes par son député.
“Nous devons considérer les produits menstruels comme un article de nécessité, au même titre que le papier toilette”, a déclaré Ettinger. “Vous ne pouvez pas offrir un espace véritablement inclusif à vos employés sans fournir de produits menstruels.”
Ettinger est le fondateur de Here For Her, une entreprise sociale axée sur l’éducation à la santé à travers le Canada. Avec d’autres organisations, elle a fourni au gouvernement des recommandations dans ce sens.
REGARDER | L’une des personnes qui ont poussé le changement :
Un autre groupe était Period Packs, une organisation à but non lucratif basée à Ottawa.
“Cela fait une énorme différence de savoir qu’ils sont toujours là et que vous n’êtes pas obligé d’en emporter un partout avec vous, comme au fond de votre sac à main, au fond de votre cartable ou dans votre poche”, a déclaré son directeur exécutif. Meghan Blanc.
Fournir des tampons et des serviettes gratuits aux employés crée également un environnement de travail plus équitable, a déclaré White.
“Il n’est pas approprié de demander aux salariés de partir pendant leur pause déjeuner, pendant les heures censées être du repos, pour aller chercher des produits menstruels”, a-t-elle déclaré.
“Lorsque vous avez vos règles et qu’il n’y a aucun moyen de les gérer, cela vous isole remarquablement”, a ajouté White.
“Vous devez essentiellement vous asseoir seule jusqu’à ce que vous ayez fini de saigner, ou utiliser du papier toilette ou tout autre mécanisme inapproprié pour gérer vos règles.”
Toutes les toilettes incluses
L’une des recommandations désormais obligatoires consiste à installer des distributeurs de produits menstruels et des contenants d’élimination dans toutes les toilettes.
“Les femmes ou celles qui s’identifient comme femmes ne sont pas les seules à avoir leurs règles”, a déclaré Ettinger. “Les hommes trans, les personnes de genre non conforme et les personnes bispirituelles ont également leurs règles, et toutes celles qui ont leurs règles méritent d’avoir leurs règles avec dignité.”
Alors que certains critiques se sont tournés vers les médias sociaux pour dénoncer la demande de produits menstruels dans les toilettes des hommes, Meghan White souligne que limiter ces produits aux toilettes des femmes obligerait toutes les personnes en période de menstruation à se rendre dans des toilettes pour femmes.
“Nous ne pouvons pas demander aux gens de s’identifier sur leur lieu de travail”, a déclaré White. “Pourquoi ne pas accommoder tout le monde si vous le pouvez ? Pourquoi ne pas établir les normes les plus élevées en tant qu’organisme sous réglementation fédérale ?”
Les partisans soulignent qu’un panier contenant quelques tampons et serviettes emballés individuellement quelque part dans les toilettes est suffisant et que les conteneurs d’élimination dans chaque cabine accepteront également les serviettes de protection contre l’incontinence.
Retards attendus
Même si le changement au Code du travail a été annoncé il y a sept mois, il semble que de nombreux employeurs concernés n’aient pas encore installé de distributeurs et de contenants jetables, selon le directeur marketing de la division canadienne de Citron Hygiène.
Krista Plewes a déclaré que même si la plupart des ministères fédéraux et des sociétés d’État se sont probablement vu transmettre le message d’en haut, elle est moins convaincue que ce soit le cas pour les institutions sous réglementation fédérale telles que les banques et les aéroports.
“Nous avons certainement parlé à de nombreux clients qui ne sont pas préparés parce qu’ils ne le savaient pas, donc je pense que davantage de communications doivent être diffusées”, a déclaré Plewes.
Les distributeurs de produits menstruels les plus populaires de la société sont de loin la gamme de machines Aunt Flow, créée aux États-Unis.
Plewes a déclaré que son entreprise, qui est le distributeur canadien exclusif des distributeurs Aunt Flow, est prête à répondre à l’augmentation de la demande à mesure que de plus en plus de gestionnaires d’installations prennent conscience de la nouvelle exigence, mais ce n’est peut-être pas le cas dans l’ensemble du secteur de l’hygiène.
Quant aux inquiétudes concernant le vol, elle a ajouté qu’une enquête récente menée par son entreprise montre que la grande majorité des personnes interrogées ne prendraient que le nombre de serviettes ou de tampons nécessaires à ce moment-là.
“Nous ne voyons pas de gens voler du papier toilette, alors pourquoi voleraient-ils ces produits ?” » demanda Plewes. “Plus nous pouvons normaliser les produits gratuits, meilleure sera la vie des menstruations du monde entier.”
“C’est une question d’inclusivité”
Emploi et Développement social Canada a publié un guide des changements sur son site Web.
En réponse à une demande de commentaires de CBC, le ministère a envoyé un courriel indiquant que les employés devraient signaler à leur employeur toute situation qu’ils estiment contrevenir au Code du travail en utilisant le processus interne de résolution des plaintes sur le site Web du ministère.
Le ministère a également écrit que le financement de l’achat de produits menstruels et de récipients jetables relève de la seule responsabilité de chaque employeur.
CBC a également demandé des commentaires à Services publics et Approvisionnement Canada, sans doute le plus grand gestionnaire d’installations de lieux de travail sous réglementation fédérale au pays, concernant les retards potentiels dans le déploiement. Le ministère n’a pas répondu à temps pour la publication.
Même si le lancement ne se déroulera peut-être pas sans heurts, il est important de ne pas perdre de vue la situation dans son ensemble, a déclaré Ettinger de Here For Her.
“J’espère vraiment qu’en tant qu’activiste, cela aura en quelque sorte un effet domino pour d’autres entreprises du secteur public, pour les écoles, et bien sûr pour que le secteur privé s’en empare et réalise qu’il s’agit d’une question d’inclusivité.”
Le ministre fédéral du Travail, Seamus O’Regan, participera à une annonce vendredi à 13 h HE pour souligner les changements à l’aéroport Billy Bishop de Toronto.
[ad_2]