Des changements sont nécessaires pour garantir une GRC plus sûre et plus résiliente, selon un rapport syndical sur la santé mentale
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Le syndicat représentant les membres de la GRC de première ligne exhorte la GRC à aller au-delà des « solutions fragmentaires » pour protéger la santé mentale des agents.
Dans un nouveau rapport, la Fédération nationale de la police demande à la GRC de mettre pleinement en œuvre sa stratégie de bien-être des employés, d’instaurer des contrôles de santé psychologique réguliers et de simplifier l’accès aux soutiens en santé mentale.
La fédération a publié le rapport, Behind the Badge, lors d’un petit-déjeuner à Ottawa aujourd’hui.
Le rapport indique que les membres de la GRC sont confrontés quotidiennement à de nombreux facteurs de stress, à des risques et à des situations émotionnellement éprouvantes qui nuisent à leur bien-être psychologique.
Elle met en avant le fait que la nature même de leur métier les expose à la violence, aux traumatismes, à des situations de forte pression et à une exigence constante de vigilance.
Le rapport indique que cette situation est aggravée par des sources de stress quotidiennes telles que les commentaires négatifs du public, la fatigue, le manque de personnel, le manque de ressources et les formalités administratives.
De plus, les agents de la GRC sont confrontés à la stigmatisation liée aux problèmes de santé psychologique et au manque de services et de soutiens en santé mentale complets et accessibles, ajoute le rapport.
Au fil du temps, il a été démontré que ces facteurs s’accumulent et conduisent à toute une série de problèmes de santé mentale – du trouble de stress post-traumatique et de la dépression à l’anxiété et à un risque accru de comportement suicidaire, indique le rapport.
« Le besoin urgent d’un investissement gouvernemental accru dans les programmes d’orientation, de formation et de traitement en matière de santé mentale pour les policiers, en particulier au sein de la GRC, est primordial », indique-t-on.
Le rapport comprend les résultats d’un sondage mené par la fédération et l’Université de Regina auprès d’un échantillon représentatif de membres de la GRC de juin 2022 à février 2023.
Elle a révélé que les membres étaient six fois plus susceptibles que la population générale d’être dépistés positifs pour un trouble de santé mentale. De tels chiffres sont considérés comme des indicateurs et non comme de véritables diagnostics nécessitant des entretiens cliniques avec des informations à l’appui.
Les membres étaient également beaucoup plus susceptibles que la population générale d’avoir envisagé ou planifié un suicide au cours de la dernière année.
Le rapport indique que la stratégie de bien-être des employés de la GRC pour 2021 à 2024 met en avant « plusieurs initiatives prometteuses ».
Cependant, la police nationale doit faire davantage en proposant « une approche étape par étape » pour faire face à la réalité actuelle à laquelle ses membres sont confrontés, ajoute le rapport.
“Ce plan doit être transparent et la GRC devrait régulièrement mettre à jour ses progrès.”
Alors que la récente stratégie de bien-être touche à sa fin, le vérificateur général fédéral devrait réaliser et publier un audit de la stratégie, indique le rapport.
Il demande également à la GRC de doter immédiatement tous les bureaux des services de santé au travail, affirmant que les pénuries de personnel ou la disponibilité limitée des services font que de nombreux membres « attendent beaucoup trop longtemps avant de recevoir l’aide dont ils ont besoin ».
Parmi les autres recommandations :
- Surmonter immédiatement les « obstacles financiers et logistiques » à la mise en œuvre complète du programme de dépistage périodique de la santé psychologique de la GRC, afin d’aider à identifier rapidement les blessures de stress post-traumatique ;
- Une fois que le programme est entièrement en place et que tous les membres ont subi une évaluation, exigez-leur d’en subir une chaque année.
- Mettre en œuvre une formation psychologique obligatoire en matière de bien-être pour les agents.
Le rapport reconnaît que la GRC a fait des progrès importants en offrant et en soutenant des programmes visant à soutenir et à traiter la santé mentale réparatrice, ainsi qu’en offrant une variété d’avantages en matière d’accidents du travail et de prestations supplémentaires en matière de santé mentale.
Cependant, les divers soutiens et programmes de santé mentale destinés aux membres peuvent être difficiles à naviguer, laissant les membres dépassés et sans soutien, selon le rapport.
« Ce qui est évident, c’est que les processus bureaucratiques, la stigmatisation et la méfiance à l’égard de la GRC en tant que fournisseur de soins de santé ont abouti à un système de soutien en santé mentale inefficace et à un accès limité.
Investir dans des initiatives globales de santé mentale peut créer un personnel policier plus sûr, plus sain et plus résilient, garantissant que les membres « reçoivent les soins et les conseils qu’ils méritent à juste titre », indique le rapport.
« Ce faisant, nous contribuons au bien-être général des policiers et à l’efficacité du maintien de l’ordre, ce qui profite en fin de compte à la société.
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