La Commission des droits de l’homme est confrontée à une « crise de confiance » à cause du racisme anti-Noirs (Sénat)
[ad_1]
Le système canadien des droits de la personne est confronté à une « crise de confiance » après que des employés racialisés ont dénoncé le racisme envers les Noirs à la Commission canadienne des droits de la personne, prévient un comité sénatorial.
Le comité sénatorial permanent des droits de la personne demande au gouvernement fédéral de commander un examen indépendant des conditions auxquelles sont confrontés les employés noirs, autochtones et racialisés de la commission, et d’entreprendre un examen complet des lois canadiennes sur les droits de la personne.
Le comité sénatorial étude du sujet a été lancé après que CBC a rapporté que le gouvernement canadien avait conclu que la commission faisait preuve de discrimination à l’égard de certains de ses employés.
“Nous ne parlons pas ici d’un problème mineur. C’est majeur”, a déclaré la sénatrice Wanda Thomas Bernard, vice-présidente du comité.
REGARDER | Le sénateur dit que la « crise de confiance » doit être résolue
En mars, le gouvernement fédéral a signalé que la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) avait fait preuve de discrimination à l’égard de ses employés noirs et racialisés. La branche des ressources humaines du gouvernement, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCCT), est arrivée à cette conclusion après que neuf employés ont déposé un grief par l’intermédiaire de leurs syndicats en octobre 2020.
Leur grief alléguait que « les employés noirs et racialisés du CRHSC sont confrontés à un racisme systémique contre les Noirs, au sexisme et à une discrimination systémique ».
CBC News a obtenu la décision du TBCS en mars, a examiné les documents associés et s’est entretenu avec un groupe d’employés actuels et anciens de la Commission.
Ils ont décrit ce qu’ils appellent un lieu de travail hostile et raciste, où les employés noirs et racialisés sont exclus des possibilités de carrière et de formation et sont exclus des réseaux formels et informels.
Taux de licenciement élevé pour les réclamations fondées sur la race
Ils affirment que les carrières des employés noirs et racialisés stagnent tandis que leurs collègues blancs progressent et affirment que les rangs de la haute direction restent majoritairement blancs. Les employés actuels et anciens qui ont parlé à CBC affirment que leur santé a souffert à cause de la discrimination au travail.
Les employés ont également signalé le taux élevé de licenciements suite à des plaintes fondées sur la race – une affirmation corroborée par les données de la CCDP – et ont déclaré que des équipes entièrement composées de blancs sont généralement chargées d’enquêter sur ces plaintes.
Les données obtenues par le Sénat ont montré qu’en 2018, seulement 6 % des affaires fondées sur la race, la couleur ou l’origine ethnique nationale ont été jugées suffisamment crédibles pour être portées devant les tribunaux.
Le rapport du comité indique que les sénateurs étaient « particulièrement préoccupés » par la capacité de la CCDP à traiter les plaintes fondées sur la race de manière juste et équitable. Le comité a conclu que les mémoires reçus dénotaient « une crise de confiance dans le système fédéral des droits de la personne ».
“C’est absolument dévastateur”, a déclaré le sénateur Bernard. “Je dirais que c’est l’un des problèmes les plus critiques qui doivent être résolus.”
Le Sénat demande un commissaire noir à l’équité
Le comité a entendu Bernadeth Betchi, une employée du CRHSC, qui a également parlé à CBC. Betchi a décrit aux sénateurs les conversations qu’elle a entendues pendant que ses collègues évaluaient les plaintes pour décider si elles devaient faire l’objet d’une enquête.
“Il était courant que le personnel spécule sur la façon dont un plaignant imagine les choses”, a déclaré Betchi. “Il est malheureusement normal de préjuger de l’issue d’une plainte, quel que soit le motif, mais le caractère insidieux du racisme signifie que presque toutes les plaintes fondées sur la race que j’ai vues ont été rejetées, quelles que soient les preuves présentées.”
Betchi a quitté la commission en congé de maladie en septembre 2020. Elle a déclaré aux sénateurs que le racisme auquel elle était confrontée avait créé des sentiments d’anxiété, de stress et de traumatisme. Depuis, elle a repris son travail de conseillère politique à la commission.
Elle a déclaré à CBC News qu’elle avait accueilli favorablement le rapport du Sénat, mais a ajouté que peu de choses avaient changé sur son lieu de travail.
“Il n’y a pas encore de réels changements”, a déclaré Betchi. “Les employés attendent toujours et recherchent les changements systémiques que nous avons demandés.”
Betchi a appelé la commission et le gouvernement fédéral à aller de l’avant avec les recommandations de l’étude du Sénat. Parmi les 11 recommandations, le comité sénatorial demande un examen indépendant des conditions auxquelles les employés noirs, autochtones et racialisés sont confrontés au sein de la commission.
Il demande également au gouvernement de nommer un commissaire à l’équité pour les Noirs. Certains témoins du comité ont laissé entendre que ce rôle serait comparable à celui du vérificateur général du Canada et permettrait de lutter contre le racisme institutionnel et systémique au sein de la CCDP et de la fonction publique en général.
Dans une déclaration commune, les trois syndicats représentant les travailleurs de la CHRC ont déclaré que le rapport du comité sénatorial valide les plaintes de leurs membres.
« Le rapport du Sénat réaffirme et reconnaît que la discrimination et le racisme systémique envers les Noirs ont eu lieu au CRDP », indique le communiqué de l’Association des juristes de justice (AJC), de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et de l’Alliance de la Fonction publique. du Canada (AFPC).
Les syndicats ont exhorté le gouvernement à mettre en œuvre les recommandations sans délai.
Les syndicats et la CCDP sont en médiation pour résoudre le grief en milieu de travail qui a mené à la conclusion de discrimination. Pour cette raison, la commission a déclaré qu’elle limitait ses commentaires et ne participerait pas à une entrevue avec CBC News.
« Nous restons déterminés à faire le nécessaire pour garantir que tout le monde au Canada puisse faire confiance à la commission pour mener son travail avec intégrité et responsabilité », a déclaré Véronique Robitaille, directrice des communications à la CCDP.
Le comité sénatorial a reproché à l’ancien ministre de la Justice, David Lametti, de ne pas avoir participé à l’étude, affirmant qu’il était « décevant » que Lametti ne se soit pas présenté.
Le bureau de Lametti a également rejeté plusieurs demandes d’entrevue de CBC. Son remplaçant en a parlé à CBC.
“Ce que je vous dirais, c’est que nous devons prendre ces allégations au sérieux”, a déclaré le ministre de la Justice, Arif Virani. “Éradiquer toute forme de discrimination systémique, en particulier le racisme anti-Noirs, est une priorité pour moi.”
Jusqu’à présent, Virani ne s’est engagé à donner suite à aucune des recommandations du Sénat.
[ad_2]