Ottawa soutient l’inscription des travailleurs noirs et LGBTQ dans les lois canadiennes sur l’équité en milieu de travail: source
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CBC News a appris que le gouvernement fédéral annoncerait lundi qu’il soutenait largement l’inscription des personnes noires et LGBTQ parmi les groupes confrontés à des obstacles systémiques sur le lieu de travail en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Le gouvernement libéral appuie le changement législatif après qu’un rapport d’un groupe de travail a recommandé cette décision.
Une source gouvernementale de haut rang au courant de l’annonce mais non autorisée à parler publiquement a déclaré qu’Ottawa “soutient largement” cette recommandation ainsi que d’autres recommandations d’un groupe de travail qui a examiné la législation. Le gouvernement s’engage dans un premier temps à moderniser la loi, a indiqué la source.
Le ministre du Travail, Seamus O’Regan, et la présidente du groupe de travail, la professeure de droit de l’Université McGill, Adelle Blackett, présenteront lundi les conclusions du comité devant le foyer de la Chambre des communes.
L’objectif déclaré de la Loi sur l’équité en matière d’emploi de 1986 est d’éliminer les obstacles auxquels les communautés marginalisées sont confrontées. Il identifie quatre groupes confrontés à des obstacles supplémentaires sur le lieu de travail : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.
Le groupe de travail a recommandé que les travailleurs noirs constituent un groupe distinct au lieu de tomber sous l’étiquette de minorité visible. En 2021, selon Recensement Canada, 1,5 million de personnes ont déclaré être noires. La population noire représente 16,1 pour cent de la population racialisée et 4,3 pour cent des Canadiens.
“De nombreux Canadiens n’ont peut-être appris que récemment que l’esclavage existait au Canada”, peut-on lire dans une section du rapport du groupe de travail, que CBC News a obtenu avant sa publication. “Les arguments en faveur d’une loi distincte sur l’équité en matière d’emploi Cette catégorie spécifique aux personnes d’ascendance africaine est en partie ancrée dans l’héritage de l’esclavage. »
“L’histoire de la ségrégation – dans la prestation de services, le logement, l’école et l’emploi – n’est pas non plus bien connue au Canada.”
Le groupe de travail cite Données du Recensement Canadaqui montre que les travailleurs noirs ont tendance à être surqualifiés et à occuper des emplois de bas niveau, gagnant moins d’argent que les Canadiens non racialisés de troisième génération ou plus.
Il a également été recommandé que les travailleurs LGBTQ constituent un nouveau groupe. Au Canada, un million de personnes s’identifient comme LGBTQ et représentent quatre pour cent de la population totale.
« Une histoire récente et inquiétante »
Le groupe de travail souligne que ces travailleurs ont enduré « une histoire récente et inquiétante ». Ils ont été rétrogradés, contraints de démissionner ou rétrogradés pour avoir eu des relations homosexuelles.
“Le gouvernement du Canada a reconnu et présenté ses excuses pour le fait que tout au long de la guerre froide, des années 1950 jusqu’au début des années 1990 au Canada, les employés du gouvernement fédéral ont été confrontés à une campagne systématique visant littéralement à les purger de la fonction publique fédérale”, indique le rapport. États.
Parmi les autres changements, le groupe de travail propose de remplacer les termes « Peuples autochtones » et « membres des minorités visibles » par « Peuples autochtones » et « personnes racialisées », respectivement.
La source gouvernementale de haut rang a déclaré à CBC News que la « première étape » que le gouvernement franchirait serait de poursuivre les consultations avec les communautés touchées, les syndicats et les employeurs sur la meilleure façon de mettre en œuvre les recommandations du groupe de travail. Ensuite, les libéraux présenteront un projet de loi pour adapter la loi au XXIe siècle.
Ottawa a annoncé l’examen du groupe de travail sur l’équité en matière d’emploi en 2021. Ses 12 membres ont consulté les Canadiens, les organisations d’employeurs et de travailleurs, la société civile, les experts et le secteur public sur la modernisation de la législation sur l’équité en matière d’emploi qui s’applique à tous les lieux de travail sous réglementation fédérale.
Plus de 1,3 million de personnes travaillent dans des industries et des lieux de travail sous réglementation fédérale, ce qui représente environ 6 pour cent de la main-d’œuvre du Canada.
Pour plus d’histoires sur les expériences des Canadiens noirs – des reportages sur le racisme anti-Noir aux histoires de réussite au sein de la communauté noire – consultez Being Black in Canada, un projet de CBC dont les Canadiens noirs peuvent être fiers. Vous pouvez lire plus d’histoires ici.
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